Offres > Directeur adm. et financier H/F
Détail de l'offre :
Directeur adm. et financier H/F
Société :
Groupe international, spécialisé dans le matériel médical, recherche pour sa filiale française, dans le cadre de son développement, un(e) Responsable Contrôle Financier
Poste :
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, votre mission s’articulera, entre autres, sous deux angles principaux :
- En premier lieu, vous aurez la responsabilité de la Comptabilité du groupe, répartis entre la comptabilité Client, Fournisseurs, Trésorerie/banque, et Générale. Cette mission s’inscrit dans le cadre d’un remplacement de congés maternité, et dans un contexte de réorganisation/centralisation de la fonction comptable au sein du groupe.
- Dans un deuxième temps, vous gérerez une mission davantage transversale avec des objectifs d’optimisation de process comptables et financiers, de circuits et de flux d’informations entre les différents sites et le siège. Par ailleurs, d’autres types de missions pourront être confiés à termes,en collaboration étroite avec le DAF.
Cette liste de responsabilités n’est bien sûr pas limitative.
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AMPLIFON - CONTROLE FI
Caractéristiques de l'offre Date Fonction Secteur Localisation Détail de l'offre
25.03.10 RESPONSABLE CONTROLE FINANCIER H/F MATERIEL MEDICAL PARIS SUD
Entreprise
Groupe international, spécialisé dans le matériel médical, recherche pour sa filiale française, dans le cadre de son développement, un(e) Responsable Contrôle Financier
Poste
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, votre mission s’articulera, entre autres, sous deux angles principaux :
- En premier lieu, vous aurez la responsabilité de la Comptabilité du groupe, répartis entre la comptabilité Client, Fournisseurs, Trésorerie/banque, et Générale. Cette mission s’inscrit dans le cadre d’un remplacement de congés maternité, et dans un contexte de réorganisation/centralisation de la fonction comptable au sein du groupe.
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Manpower Professional est membre de l’Association A Compétence Egale et signataire de la charte de la Diversité. A ce titre, Manpower Professional s’engage à rechercher et évaluer les candidats dans le respect de l’article 225.1 du code pénal : « Constitue une discrimination toutes distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe ; de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation une race ou une religion déterminée ». Il est entendu que l’entreprise recherche indifféremment un homme ou une femme, conformément à l’article 225.1 du code pénal ci-dessus.