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Détail de l'offre :

Ingé. com. grands comptes H/F

Société :

Filiale d'affacturage d'un Grand Groupe Bancaire, nous recherchons un(e) Responsable de Clientèle, pour gérer et développer un portefeuille d'entreprises (opérations spéciales).

Poste :

Rattaché au Directeur d'Exploitation, vos principales missions sont : - Développer et fidéliser votre portefeuille en entretenant des contacts réguliers avec vos clients (visites, analyse des besoins, négociation...). - Réaliser les analyses financières répondant aux différents besoins de financement de vos clients. - Piloter la rentabilité de votre portefeuille, en contrôlant notamment le niveau de risque, et en déterminant les politiques d'achat, de financement et de recouvrement. - Veiller à la bonne application des normes légales.

Profil :

H/F. De formation supérieure du type Ecole de Commerce ou équivalent Universitaire, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie idéalement dans l'affacturage ou dans la banque (chargé d'affaires PME), le financement (crédit-bail, analyste financier...) ou encore dans le crédit management en entreprise. Vous avez une véritable fibre commerciale doublée d'un bon sens du risque. Vous maitrisez parfaitement les outils d'analyses financières. Vous êtes réactif, autonome.

Résumé de l'offre

  • Numéro de réf : SCW03
  • Date : 01/04/2010
  • Secteur d'activité : Banque / Assurances
  • Localisation : Paris
  • Fonction : Ingé. com. grands comptes H/F
  • Salaire : 50 / 65 K€
  • Taille de l'entreprise : Entre 500 et 5000 salariés
  • Nature du contrat : CDI

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Manpower Professional est membre de l’Association A Compétence Egale et signataire de la charte de la Diversité. A ce titre, Manpower Professional s’engage à rechercher et évaluer les candidats dans le respect de l’article 225.1 du code pénal : « Constitue une discrimination toutes distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe ; de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation une race ou une religion déterminée ». Il est entendu que l’entreprise recherche indifféremment un homme ou une femme, conformément à l’article 225.1 du code pénal ci-dessus.